Differenza stipendio spiegato ai bambini

Il divario retributivo tra i sessi è in gran parte dovuto alla maternità

Le donne che lavorano sono pagate meno degli uomini che lavorano. Un gran numero di ricerche spiega, diagnostica e indaga questo "divario retributivo di genere". Ma questa letteratura diventa spesso ingombrante per i lettori non esperti e, poiché i divari retributivi sono argomenti politici, le agende ideologiche spesso si insinuano rapidamente nelle discussioni.

Questo manuale esamina le prove relative al divario retributivo tra i sessi, sia in letteratura che attraverso le nostre analisi dei dati. Inizieremo spiegando i diversi modi in cui viene misurato il divario, per poi approfondire i dati utilizzando le retribuzioni orarie per le nostre analisi1 , attingendo da ampie indagini nazionali e regionali sui salari, sul livello di istruzione e sull'occupazione professionale.

Per descrivere il divario salariale tra i sessi vengono comunemente utilizzate diverse cifre. Una statistica spesso citata proviene dal Census Bureau, che prende in considerazione la retribuzione annuale dei lavoratori a tempo pieno. Secondo questa misura, le donne vengono pagate 80 centesimi per ogni dollaro pagato dagli uomini. Un'altra misura prende in considerazione la retribuzione oraria e non esclude i lavoratori part-time. Altre misure, meno citate, mostrano divari diversi perché esaminano il divario in diverse parti della distribuzione salariale, o per diversi sottogruppi demografici, o sono aggiustate per fattori come il livello di istruzione e l'occupazione.

Sfatato il divario retributivo di genere

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce le norme relative al salario minimo, al pagamento degli straordinari, alla tenuta dei registri e al lavoro minorile per i lavoratori a tempo pieno e a tempo parziale del settore privato e delle amministrazioni federali, statali e locali.

I lavoratori coperti e non esenti hanno diritto a un salario minimo di 7,25 dollari l'ora a partire dal 24 luglio 2009. Disposizioni speciali si applicano ai lavoratori delle Samoa Americane e del Commonwealth delle Isole Marianne Settentrionali. Ai lavoratori non esenti deve essere corrisposta la retribuzione per gli straordinari a un tasso non inferiore a una volta e mezza la loro retribuzione regolare dopo 40 ore di lavoro in una settimana lavorativa.

La FLSA non prevede procedure di pagamento o di riscossione per i salari o le provvigioni abituali o promesse di un dipendente in eccesso rispetto a quelli richiesti dalla FLSA. Tuttavia, alcuni Stati dispongono di leggi che consentono di presentare tali richieste di risarcimento (talvolta anche per i fringe benefit).

Tutti i dipendenti di alcune imprese che hanno lavoratori impegnati nel commercio interstatale, che producono beni per il commercio interstatale o che trattano, vendono o lavorano in altro modo su beni o materiali che sono stati spostati o prodotti per tale commercio da qualsiasi persona, sono coperti dal FLSA.

Statistiche sul divario retributivo di genere

Dare una paghetta ai bambini può aiutarli ad apprendere precocemente le buone abitudini in fatto di denaro. Secondo il 13° sondaggio annuale Parents, Kids and Money di T. Rowe Price, il 75% dei genitori dichiara di dare una paghetta ai propri figli. Se avete figli o pensate di averne, sapere cosa fanno gli altri genitori può rendere più facile l'elaborazione della vostra strategia di paghetta.

L'importo della paghetta che i bambini ricevono può variare da famiglia a famiglia, ma l'importo medio settimanale è di 19,30 dollari. Per quanto riguarda l'importo che i genitori pagano di solito, ecco come si suddividono le fasce:

La decisione di dare una paghetta ai bambini è diversa per ogni famiglia, anche se la maggior parte dei genitori afferma che è importante per i bambini capire il valore di lavorare per i loro soldi. Ecco le ragioni più comuni addotte per pagare una paghetta ai bambini:

Un'altra opzione è quella di pagare i bambini per ogni compito completato ogni settimana, partendo dal presupposto che devono guadagnarsi la paghetta. Secondo un rapporto di RoosterMoney, gli importi medi per i cinque lavori domestici più pagati sono:

Divario retributivo di genere per lo stesso lavoro

Questo articolo presenta, confronta e contrappone i dati sui salari e sul costo del lavoro (spesa dei datori di lavoro per il personale) negli Stati membri dell'Unione Europea (UE), nel Regno Unito, nei Paesi candidati all'UE e nei Paesi dell'Associazione europea di libero scambio (EFTA).

Il lavoro svolge un ruolo fondamentale nel funzionamento di un'economia. Dal punto di vista delle imprese, rappresenta un costo (costo del lavoro) che comprende non solo i salari e gli stipendi pagati ai dipendenti, ma anche i costi non salariali, principalmente i contributi sociali a carico del datore di lavoro. Si tratta quindi di un fattore determinante per la competitività delle imprese, sebbene sia influenzata anche dal costo del capitale (ad esempio interessi sui prestiti e dividendi sul capitale proprio) e da elementi non legati al prezzo, come l'imprenditorialità, le competenze e la produttività del lavoro, l'innovazione e il posizionamento del marchio/prodotto all'interno dei mercati.

Per quanto riguarda i lavoratori dipendenti, il compenso ricevuto per il loro lavoro, più comunemente chiamato salario o guadagno, rappresenta generalmente la loro principale fonte di reddito e quindi ha un impatto importante sulla loro capacità di spesa e/o di risparmio. Mentre i salari/redditi lordi includono i contributi sociali a carico del dipendente, i guadagni netti sono calcolati al netto di tali contributi e di eventuali importi dovuti al governo, come le imposte sul reddito. Poiché l'ammontare delle imposte dipende in genere dalla situazione del nucleo familiare in termini di reddito e composizione, i guadagni netti sono calcolati per diverse situazioni familiari tipiche.